前言：“前几日，腾讯强制六点下班，快手开始取消大小周的新闻在网上广泛流传”
人们惊觉当下的加班文化，不知什么什么时候起，996、007、充斥着我们的生活，双休甚至是午休成了公司的福利，员工猝死的新闻比比皆是，人们是如何看待这个时代的，工作之于我们的意义是什么？
加班文化：谈及加班这个话题，就离不开互联网，甚至加班成为了很多公司的企业文化；
比如，阿里巴巴是闻名业界的“996”工作制，前执行副总裁卫哲在校招时曾明确表示“不接受加班的，我们不招”；
20.30～00.30的华为，园区内依旧是灯火通明；
京东也毫不避讳地表示：“拼搏和激情是写在京东血液中的DNA”、“我们不会强制加班，但鼓励大家全情投入，高效产出”。
再如字节跳动，还有拼多多，再或者华为、小米、美团、滴滴等，员工的下班时间只有更晚没有最晚。
你可能羡慕的大厂员工，他们无一不是熬着最晚的夜！
为什么加班熬夜成为了常态？
外部原因：
自起1994年，我国互联网接入国际互联网，也就只有二十几年，我们的互联网整体水平不断上升，在短短的二十几年缩小我们与其他国家在网络上的差距，这样的情况下，互联网企业不同形式的加班似乎是无法避免的，毕竟，对于互联网企业来说，时间和速度就是利器，如果你不能抓住机会，你落后的可不只是一点，各种KPI、各种目标设定，本来也只能走一走，但是公司却要你飞起来，不加班？怎么办？
除了社会大环境的影响，来自竞争者的压力也是促成企业提倡加班文化的原因，创新和发展是企业的主旋律，面对不断变化的社会，要有灵活的产品应对机制，只有迎合市场的企业才能获得发展的机会，这就需要反应敏捷了，当然想要及时跟进数据、调整方案，加班必然是不可缺少的，否则你怎么能增加的业务下快速发展。
内部原因：
除了外在因素，内在因素才是加班的重要原因。
部分企业自身的规定就明确表示了加班是合理的、正常的，正如上述说到的各个大厂的规定，制度、文化无一不体现出加班文化；当然还有业绩的压力，很多企业明确年终是按照325的标准来发放，这无异是对团队和个人的提醒。
试想一下，如果你的同事还在勤勤恳恳的干活，而你到点就下班的几率有多少？这个可能很低，有时候是外在逼迫的压力，当然也不乏自身能力弱，面对这样的现状，你能不加班吗？
当然，支持很多人坚持待在大厂的原因是“高薪”很多人不是反对996，而是反对996钱没给够，只要钱到位，什么都好说，没有人会去选择慢一步的，大家更希望提前到达！
如今，大厂为什么纷纷开始调整作息时间？
根据《第47次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年12月，我国互联网用户总规模为9.89亿，也就是说，“流量红利”趋向终点，互联网行业正在转向“存量竞争”阶段，互联网公司的整体业务增速正在放缓。
同时，面对舆论压力，加上我国《劳动法》在1995年就规定实施了“劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，互联网回归合法化。
至少近期，互联网不会再像前几年那样发展，这种情况下，加班或许就没什么意义了。
经过二十几年的发展，互联网的发展开始迈向新的台阶，或许，各大厂的时间调整就是一个很好的开始！